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2020-09

譜寫入職培訓“四篇章”,助力新員工成長起航

         八月的英雄城,驕陽似火,中國瑞林迎來了來自海內外的新員工。為讓2020年新入職員工快速轉換角色、融入公司和熟悉公司的企業文化,以及提升新員工對公司的認同感和歸屬感,83日至824日,公司人力資源部組織開展了形式多樣、內容豐富的系統入職培訓,助力新員工在實現個人價值理想中揚帆遠航。 

         第一篇:課堂學習 

         公司總經理吳潤華、總工程師唐尊球和相關職能管理部門多位領導親自擔任主講老師,他們結合自身多年的工作體會,主要圍繞職業塑造和價值觀、公司概況、發展戰略、技術創新、品牌建設、職場商務禮儀、企業文化、規章制度以及NIMS系統、3D應用專題培訓等方面展開,悉心為新員工的成長起航指點迷津,開啟了新員工們深入了解公司的新征程。

         第二篇:座談交流

         公司領導、優秀員工代表與新員工面對面座談交流,一直以來是公司的優良傳統。公司總經理吳潤華、副總經理劉雪珂,紀委書記、工會主席文哲,財務總監邱寧等出席座談會。

         會上,新員工們暢談了他們的職業選擇、入職感受、培訓體會及下一步工作打算,公司領導、優秀員工代表與新員工互動交流,釋疑解惑,會議始終洋溢著輕松和諧的氣氛,充滿了中國瑞林的和諧“家文化”氣息。

         第三篇:主題演講和素質拓展

         學生到職員的角色轉變,讓新員工釋放更多可能。以“瑞林人的工匠精神”為主題,9位新員工代表發表了熱情洋溢的演講,描繪了對未來職業生涯的規劃和向往,抒發了在公司實現個人價值理想的憧憬之情。

         培訓期間,公司還組織開展了形式多樣的素質拓展活動,進一步增強了新員工的團隊協作和服務奉獻意識。

         第四篇:總結表彰

         樹立賞罰分明的導向,強化新員工的規矩意識。824日,公司隆重舉行了新員工入職培訓總結表彰大會,會上表彰了18位“優秀學員”,并為優秀學員頒發了榮譽證書和精美獎品。通報了關于對不遵守培訓紀律、無故缺勤以及考核不合格等人員的處罰決定,給新員工們敲響了“遵規守紀、養成好習慣的警鐘。

         青春逢盛世 奮斗正當時

         入職培訓好似一個窗口,是新員工們了解熟悉公司、融入公司的一個重要渠道。公司竭力為員工提供廣闊的發展平臺,鼓勵支持員工成長成才。希望全體新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身的價值,秉承“專業、信譽、創新、合作的企業精神,努力踐行“成就客戶、成就員工的企業宗旨,推動公司向著“成為具有自主知識產權和核心競爭力的國際化工程公司”的愿景闊步邁進!

新員工入職合影

公司領導與新員工座談交流會

入職培訓綜合測試

入職培訓總結表彰大會

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