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建立職業生涯規劃，設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道
系統的、持續的培訓
良好的工作平臺和重大項目機會
加強與員工的溝通，讓員工參與決策
創造和諧的工作環境和氛圍
允許失誤，避免重復失誤
提供有市場競爭力的薪酬
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